TD-12
TD-12
TD-12
Krijg inzicht in potentiële disfunctionele persoonlijkheidstrekken die schadelijk zouden kunnen zijn voor de organisatie en werknemer.
TD-12
TD-12
Vermijd de risico's van contraproductief gedrag op het werk
De TD-12-oplossing helpt u het risico te verkleinen dat u kandidaten aanneemt met de neiging om ongepast , onethisch of contraproductief gedrag te vertonen. Gezien de potentiële impact van disfunctionele neigingen op professionele en organisatorische effectiviteit, is het beoordelen ervan een cruciaal punt in selectieprocessen.
De belangrijkste punten van de tool
In het kader van selectie is het rapport direct bruikbaar in het interview. Hij begrijpt het:
- Het profiel dat de resultaten van de kandidaat weergeeft op de 12 disfunctionele neigingen.
- Een grafiek waarmee je de persoon kunt situeren ten opzichte van een norm.
- Een interpretatie die zowel voor de kandidaat als voor zijn professionele omgeving de gedragskenmerken en de mogelijk daaraan verbonden risico's beschrijft.
Beslissingen betrouwbaarder maken in het kader van voorselectie en selectie.
Het gebruik van TD-12 is met name relevant voor:
- De zogenaamde "gevoelige" beroepen die zelfbeheersing, kalmte en het vermogen vereisen om de moeilijkste situaties onschadelijk te maken: beveiliging, bewaking, verdediging, enz.
- Transportopdrachten voor mensen, goederen of gevaarlijke stoffen: luchtvervoer, trein, bus, landtransportbanden, enz.
- Functies die te maken hebben met de omgang met vertrouwelijke informatie, gevaarlijke of dure producten: business intelligence, kernenergie, chemische en farmaceutische industrie, enz.
- Banen gerelateerd aan kwetsbare mensen: onderwijs, maatschappelijk werk, ziekenhuizen, bejaardentehuizen, crèches en kinderdagverblijven, enz.
- En meer in het algemeen, leidinggevende functies.
Een configureerbare oplossing volgens uw behoeften
De TD-12 kan bij voorselectie worden gebruikt als screeningstool. Onze adviseurs ondersteunen u bij het identificeren van de criteria waarmee u in uw proces rekening moet houden en configureren zo de TD-12 volgens de doelpositie.
De 12 disfunctionele neigingen beoordeeld
- Waakzaam waakzaam
- Raar origineel
- Wisselvallig affectief
- Zelfverzekerd egocentrisch
- Volgzaam afhankelijk
- Waarschijnlijk onafhankelijk
- Afstandelijk introvert
- Impulsief tegendraads
- Theatraal expressief
- Voorzichtig verlegen
- Nauwkeurige perfectionist
- Depressieve pessimist
Specificaties
| Gebruik | Selectie & ontwikkeling |
| Inhoud | 140 items |
| Beschikbare talen | Nederlands, Frans, Engels (VK, AUS, India) |
| Duur | 25 - 30 minuten |
| Award | Individueel of collectief |
| Platform | Beschikbaar op ons TalentLens Online-platform. |
| Training vereist? | Ja; 2 dagen |
| Oplossing | Direct online |
| Auteurs | JP Rolland en P. Pichot |
Soorten gebruik
- Werving voor "risicovolle" of "gevoelige" beroepen.
- Geschikt voor elk type functie en sector: managers, veiligheid, gezondheid, sociaal, industrie, financiën...
Wie kan dit hulpmiddel gebruiken?
- Psychologen en HR-professionals die betrokken zijn bij het selectieproces voor "risicovolle" beroepen.