SOSIE 2ND Generation

Krijg inzicht in persoonlijkheid en waarden om zo de beste cultural fit te bepalen

Meer weten?

SOSIE 2ND Generation

''SOSIE'' is een Franse woord dat 'een perfecte gelijkenis' betekent. De SOSIE is een persoonlijkheidsvragenlijst waarmee zowel de persoonlijkheid als de waarden van iemand in kaart worden gebracht. Door de koppeling van persoonlijkheidskenmerken en waarden verschaft SOSIE een realistisch beeld van het gedrag en de motivatie van een kandidaat. Door de SOSIE terug te koppelen op competentieniveau kan dit beeld vergeleken worden met de functie- of organisatiespecifieke eisen. De cultuur binnen een organisatie is voor veel werknemers belangrijk en met dit instrument kan worden getoetst of deze past bij de waarden van het individu.

De belangrijkste punten van de tool:

Persoonlijkheidskenmerken: Dominantie, Doorzettingsvermogen, Weerstand tegen stress, Gezelligheid, Omzichtigheid, Nieuwsgierigheid, Acceptatie van anderen, Dynamiek.
Interpersoonlijke waarden: goedkeuring zoeken, conformisme, sociale consideratie, vrijheid van handelen, interesse in anderen, smaak voor macht.
Persoonlijke waarden: Materialisme, Persoonlijke uitdaging, Afwisseling/Nieuwheid, Overtuiging, Organisatie/Methode, Duidelijkheid van doelstellingen.

SOSIE 2nd Generation onderzoekt 8 persoonlijkheidskenmerken, 6 persoonlijke waarden, 6 interpersoonlijke waarden om:

✔ Voorspel iemands professionele gedrag en pas in het bedrijf, team of functie.

✔ Vermijd rekruteringsfouten die verband houden met onverenigbaarheid van waarden tussen de persoon en zijn toekomstige professionele omgeving.

✔ Identificeer de managementstijl en de rol die de persoon zal spelen in de organisatie.

✔ Definieer de omgeving waarin de persoon het beste zal presteren.

✔ Onderzoek vaardigheden en help de persoon deze te ontwikkelen: autonomie, stressmanagement, gezelligheid en communicatie, teamwerk, management, enz.

✔ Dynamische visie van de kandidaat met de waarden die hun gedrag verklaren.

Beschrijvingen van resultaten zijn geschreven in duidelijke, gemakkelijk te begrijpen zakelijke taal. Scores gekalibreerd in percentielen bieden een snellere aflezing van resultaten en kunnen in een internationale context worden gebruikt.

Specificaties

Gebruik	Selectie & ontwikkeling
Aantal artikelen	80
Beschikbare talen	Nederlands, Frans, Engels (VK, AUS, India), Duits, Braziliaans Portugees
Duur	25 tot 30 minuten
Oplossing	Direct online
Training vereist?	Ja; 3 dagen
Auteur	Leonard V. Gordon

Productflyer

Soorten gebruik

Werving, selectie
Assessments, coaching, persoonlijke ontwikkeling
Loopbaanbeheer en mobiliteit

Wie kan dit hulpmiddel gebruiken?

Psychologen
HR-professionals

Over TalentLens

Ons team. Uw dienst

TalentLens is onderdeel van Pearson PLC, 's werelds leerbedrijf en wereldmarktleider op het gebied van assessments. Wij zijn een internationaal talent assessment bedrijf. Het gebruik van psychometrische tests om organisaties te helpen bij het selecteren en ontwikkelen van toppresteerders en high potentials.

Onze psychometrische tests, zoals de Watson Glaser-test, worden ondersteund door meer dan 70 jaar onderzoek en worden door honderden bedrijven over de hele wereld gebruikt voor hun wervings- en ontwikkelingsprojecten voor werknemers. Als experts uit de zakenwereld is ons primaire doel om u voortdurend te helpen uw praktijken te herzien, uw behoeften te begrijpen en te definiëren, en u te ondersteunen bij het kiezen en gebruiken van onze beoordelingsoplossingen.

Wij kunnen u ondersteunen bij:

het kiezen van de relevante opleiding vereist.
de administratieve en technische procedures.
de ontwikkeling en implementatie van diensten op maat om aan uw HR-behoeften te voldoen.
het afnemen van tests vanaf ons speciale online testplatform, het begrijpen van de resultaten van kandidaten en het nemen van goed onderbouwde wervingsbeslissingen.

NEEM CONTACT OP