PfPI
PfPI
PfPI
Krijg inzicht in de Big 5 en 21 werkgerelateerde persoonlijkheidstrekken
PfPI
Evalueer de dimensies die de professionele efficiëntie in het bedrijfsleven bepalen.
De PfPI evalueert de dimensies die de professionele efficiëntie in het bedrijfsleven bepalen, het stelt u in staat om de sterke punten en verbeterpunten van uw kandidaten te identificeren. Het beschrijft de persoon beoordeeld volgens het Five Factors-model uit de Big Five-theorie.
De belangrijkste punten van de tool
- Het profielblad: presenteert alle kwantitatieve informatie die nodig is voor interpretatie voor de 21 persoonlijkheidskenmerken en de 5 dimensies.
- Een beschrijvend rapport: bedoeld voor de professional presenteert op een eenvoudige en concrete manier het gebruikelijke gedrag van de kandidaat op het werk.
- Een rapport voor de kandidaat: beschrijft in eenvoudige taal zijn gebruikelijke gedrag op het werk volgens 5 hoofdgebieden (persoonlijke dynamiek, relationele stijl, organisatie van de activiteit, aanpassingsvermogen en beheer van emoties).
- Een "potentials and environments" rapport: beschrijft het type potentieel en/of werkcontext waarvoor de kandidaat over de nodige persoonlijke kwaliteiten kan beschikken. Dit rapport is een hulpmiddel bij de voorbereiding van het restitutie- en verdiepingsgesprek.
De 5 geëvalueerde dimensies
Hiermee kunt u in 20 minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professionele gedrag, zijn sterke punten en zijn kwetsbaarheidsgebieden identificeren:
- Emotionele stabiliteit (Spanning-Zorgen, Zelfvertrouwen, Kwetsbaarheid voor stress, Tolerantie voor frustratie)
- Extraversie (enthousiasme, gezelligheid, energie, assertiviteit)
- Openheid (Innovatie &Creativiteit, Smaak voor reflectie versus actie, Zelfanalyse, Openheid voor verandering)
- Aangenaamheid (competitieve geest, aandacht voor anderen, vertrouwen in anderen, reactie op conflicten)
- Consciëntieus karakter (Planning &organisatie, Zelfdiscipline, Zelfbeheersing, Succes, Proactiviteit)
Een betrouwbare test
Op basis van de resultaten van een enquête onder HR-professionals voldoet de PfPI aan de behoeften en beperkingen van bedrijven:
- in het kader van selectie garandeert het te werken in overeenstemming met wettelijke bepalingen omdat de items alleen professionele situaties oproepen;
- het bevordert de acceptatie van de test door de kandidaat omdat het hem alleen ondervraagt over zijn professionele gedrag, in een gebruikelijke woordenschat;
- het vergemakkelijkt de interpretatie van resultaten en de uitwisseling met managers binnen het bedrijf, omdat de namen van persoonlijkheidskenmerken betekenisvol zijn;
- Type examen beschikbaar: online worden de resultaten van de persoon ontwikkeld in een uitgebreid beschrijvend rapport;
- Het examen is kort en de resultaten zijn direct beschikbaar;
- De normen (2010 en 2015) garanderen de betrouwbaarheid en validiteit van uw beoordeling.
| Gebruik | Selectie & ontwikkeling | |
| Het aantal: | 183 items | |
| Beschikbare talen | Frans, Engels, Nederlands, Frans | |
| Verplichte training: | 3 dagen (behalve voor psychologen) | |
| Duur: | 20 -25 minuten | |
| Inkoop: | Individueel of collectief | |
| Fix: | Direct Online | |
| Auteurs: | Jean-Pierre Rolland and Filip De Fruyt
|
Soorten gebruik
- Selectie, rekrutering
- Persoonlijke of teamontwikkeling
- Coaching, oriëntatie
- Beoordeling van vaardigheden
- Carrièreswitch
- Verandering van functie.
Wie kan deze tool gebruiken?
HR-professionals die direct betrokken zijn bij evaluatievraagstukken (rekrutering, mobiliteit, assessments, etc.)