• Recruitment
    • Assessments
      • Watson Glaser III
      • TD-12
      • SOSIE 2nd Generation
      • Raven's APM III
      • PfPl
      • BMCT-II
      • DAT Next Generation
    • Consultancy Services
      • Research & Development Services
      • Assessment Services
    • Certificeringstrainingen
      • Basistraining Testgebruik voor HR professionals
      • Golden Personality Profiler Certificeringstraining
      • PfPI Certificeringstraining
      • SOSIE Certificeringstraining
      • TD-12 Certificeringstraining
      • Which Career For Me
  • Career Development
    • Critical Thinking
      • Critical Thinking (training)
    • Golden Personality Profiler
  • Career Readiness
    • Motiva - Which Career For Me
  • Services
    • Online Proctoring
      • Monitor & Review
      • Live proctoring
Pearson Always Learning
  • Nederlands
    1. English
    2. Nederlands
    3. Français
  • Contact

Golden Personality Profiler Certificeringstraining

Leer hoe de Golden ingezet kan worden voor diverse ontwikkelvraagstukken en hoe je het rapport kunt inzetten om in gesprek te gaan over de kwaliteiten, groeimogelijkheden en motivatiebronnen van iemand.

De Golden Personality Profiler (GPP) is een type persoonlijkheidsvragenlijst dat gebaseerd is op bekende persoonlijkheidstheorieën; de theorie van Carl Jung over ‘psychological types’, de grondbeginselen van de Trait-theoretici en het ‘Big Five’-persoonlijkheidsmodel.

De certificeringstraining is er om ervoor te zorgen dat je het Golden-rapport juist kunt interpreteren en er vervolgens effectief gebruik van kunt maken. Tijdens deze training krijg je handvatten om dit te bewerkstelligen. Voorafgaand aan de training vul je zelf de vragenlijst in en ontvang je jouw persoonlijke rapport. Bij deze training ontvang je naast het trainingsmateriaal ook het boek ‘Boundless Diversity’ van John Golden. Deze certificeringstraining is alleen bedoeld voor ervaren gebruikers van persoonlijkheidsvragenlijsten. Deelnemers die nog geen ervaring hebben met het gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten dienen vooraf een halfdaagse Basistraining Testgebruik te volgen.

Na het volgen van de training is het mogelijk om een Incompany Intervisie te organiseren om lastige casuïstiek gezamenlijk door te spreken en kennis en ervaring te blijven delen en te verbeteren.

*Dit is alleen mogelijk bij minimaal 4 deelnemers binnen 1 organisatie.

• Eendaagse face-to-face training of online training à 7 uur

• Individueel te volgen of Incompany

• Achtergrond, constructie en toepassing van de Golden

• Diverse oefeningen en casuïstiek

Contact

TalentLens

  • Recruitment
  • Career Development
  • Career Readiness
  • Services

Insights

  • White Papers

About

  • Over TalentLens
  • Platform
  • Security & Privacy
  • Privacyverklaring
  • Licentieovereenkomst
  • Terms of Use
  • Privacy Statement
  • Patent Notice
  • Accessibility