Online Talent Assessment Platform

Role Assessments

Een online platform dat de geschiktheid van kandidaten beoordeelt op basis van rolspecifieke competenties. Hierbij worden cognitieve, persoonlijkheids- en taalvaardigheden gemeten. Er worden automatisch scores gegeven om een objectieve fit-to-role-beoordeling te maken voor alle kandidaten.

Plan een Demo

Laptop computer showing a candidates resume and Role Assessments job-fit score.

Waarom Role Assessments?

Het platform vereenvoudigt werving- en selectiebeslissingen en helpt om een gekwalificeerd, toekomstbestendig personeelsbestand op te bouwen.

Gestandaardiseerd proces

Ontwikkel een proces met objectieve evaluatiecriteria voor iedere kandidaat.

Inzicht in talent

Ontwikkel een data-gedreven profiel van de capaciteiten, persoonlijkheden en toekomstig potentieel van kandidaten.

Efficiënte processen

Versnel het sourcing- en evaluatieproces, publiceer vacatures in minder tijd.

Verbeterde kwaliteit

Vind sneller de juiste mensen voor een functie en geef iedere kandidaat een goede, eerlijke ervaring.

Hogere retentie

Verminder onnodig verloop door de juiste mensen voor de juiste functies te selecteren.

Groei & innovatie

Geef medewerkers extra groeikansen en vergroot de effectiviteit van de organisatie.

Ontgrendel de voorspellende kracht van werving op basis van vaardigheden

Neem de juiste werving & selectiebeslissingen voor elke vacature met Pearson TalentLens Role Assessments.

Plan een Demo

Pearson TalentLens Role Assessments Experience Walkthrough

Privacy and cookies

By watching, you agree Pearson can share your viewership data for marketing and analytics for one year, revocable by deleting your cookies.

Hoe werkt Role Assessments?

Role Assessments is gebaseerd op meer dan 80 jaar ervaring en wetenschappelijk onderzoek naar psychometrie op het gebied van werving en selectie.

Easily create a custom assessment to measure the skills that are important for your requisition. — Creëer Assessment

Op basis van informatie over de gewenste capaciteiten, motivaties en persoonlijkheid wordt een assessment samengesteld.

Learn More

Invite candidates by entering their information or by uploading a CSV file. — Uitnodiging Kandidaten

Nodig kandidaten uit door hun contactgegevens in te voeren of door een CSV-bestand met alle namen en e-mailadressen te gebruiken.

Learn More

Make data-driven hiring decisions with an objective fit-to-role score for all your candidates. — Beoordeel Resultaten

Op basis van de fit-to-role-score kan snel een beslissing genomen worden, of kunnen de scores van een bepaalde kandidaat nader worden bekeken.

Learn More

"The assessment is a good indicator of the candidate's ability to make sound, unbiased decisions based on documented and solid findings; it is a key success factor within our organisation."

Stéphanie Dorcé
Director of Human Resources
Hiscox

"The personality assessments allows us to avoid the risk of error when hiring by addressing points during the interview that we would not have indenfitied during a simple exchange with a candidate."

Isabelle Perez
Recruitment & HR Officer
The CT Engineering Group

Voor wie zijn Role Assessments bedoeld?

Een grondige screening kost tijd en geld. Role Assessments zorgt voor efficiëntie en stelt teams in staat om een ruimere pool van kandidaten na te streven.

Recruiters

Krijg objectief inzicht in de vaardigheden, persoonlijkheid, werkstijl en capaciteiten van kandidaten en vereenvoudig tevens de communicatie met managers.