Role Assessment
Role Assessment
Role Assessment
Het ultieme platform voor talentbeoordeling
Role Assessment
Welkom bij het ultieme platform voor talentbeoordeling
U weet hoe belangrijk het is om een getalenteerd en gekwalificeerd personeelsbestand op te bouwen, maar hoe kunt u de tijd die nodig is om te zoeken, de Soft Skills van kandidaten kwalificeren en bepalen wie geschikt is om verder te komen in het wervingsproces?
Role Assessment is voor organisaties die een toekomstbestendig personeelsbestand moeten begrijpen, opbouwen en mobiliseren op basis van objectieve inzichten in de vaardigheden en voorkeuren van hun werknemers en potentiële werknemers.
We bieden oplossingen voor het beoordelen van menselijke vaardigheden voor zakelijke werving en levenslange loopbaanontwikkeling.
Soft Skills zijn zeer relevant voor het begrijpen van iemands sterke punten, groeimogelijkheden en ontwikkelingsgebieden en voorspellen de geschiktheid voor een baan en uiteindelijk de prestaties in een rol.
Ons portfolio van psychometrische beoordelingen wordt ondersteund door meer dan 70 jaar onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten en omvat hoogwaardige metingen van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden, kritisch denken, motivaties en interesses.
Sommige van onze merken worden wereldwijd erkend, waaronder Raven's (probleemoplossing), Watson Glaser (kritisch denken) en Bennett (mechanisch redeneren), en nog veel meer.
Wat is Role Assessment?
- Role Assessment is een online tool die uw recruiters in staat stelt weloverwogen beslissingen te nemen over hun pool van kandidaten voor een bepaalde functie.
- Onze objectieve beoordeling, die automatisch wordt gescoord, geeft onmiddellijk een gedetailleerd beeld van de geschiktheid van elke kandidaat en hoe ze scoren ten opzichte van andere sollicitanten die in aanmerking komen voor dezelfde functie.
- Gebouwd op de ruggengraat van de talentbeoordelingsbibliotheek van Pearson, krijgen recruiters toegang tot een op maat gemaakte reeks beoordelingen op basis van elke functie om cognitieve, persoonlijkheids- en taalvaardigheden te meten.
Neem contact met ons op voor meer informatie
Hoe werkt Role Assessment?
Waarom Role Assessment gebruiken?
Waarom bedrijven Role Assessment gebruiken
Diepgaande screening kost tijd en middelen. De efficiëntie die Role Assessment uw organisatie biedt, stelt recruiters in staat om met dezelfde hoeveelheid tijd en moeite een diepere pool van kandidaten na te streven.
In plaats van de top drie of vier kandidaten naar voren te schuiven op basis van hun cv of snelle screening-oproepen, kunnen recruiters beoordelingen op grote schaal versturen. Met geautomatiseerde beoordelingen van Pearson's beoordelingen en gebruiksvriendelijke resultaten kunnen recruiters snel en effectief weloverwogen beslissingen nemen over elke kandidaat.
Waarom wervingsmanagers Role Assessment gebruiken
Betere kandidaten leiden tot betere medewerkers. Role Assessment stelt u in staat om een breder net uit te werpen, zodat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten de interviewfase bereiken.
Het uitgebreide bereik zorgt ervoor dat goede kandidaten niet onnodig worden gescreend in de vroege stadia van het wervingsproces. En met de gegevensgestuurde resultaten van de functiespecifieke beoordeling kunnen recruiters erop vertrouwen dat elke kandidaat die naar de volgende fase van het wervingsproces gaat, echt potentieel heeft.
Over Role Assessment
Platformfuncties
Resultaten gemeld
- Aangepaste rol-voor-rol assessments die vaardigheden en job fit meten
- Kandidaten worden gerangschikt volgens het ideale profiel
- Gedetailleerde kandidaat assessment resultaten voor verder onderzoek
Integratie
- De oplossing is gebouwd om API-vriendelijk te zijn, kan naadloos worden aangesloten op elk technologiesysteem en ondersteunt de SaaS-modus
Maatwerk
- Stem uw aanwervingsproces tot in de puntjes af.
- Met aangepaste instellingen kunt u uw wervingsproces zo veel of zo weinig automatiseren als u wilt.
Vaardigheden gedekt
- Algemeen cognitief vermogen - Beoordeel het vermogen voor het oplossen van complexe problemen en leerbehendigheid
- Specifiek cognitief vermogen - Krijg inzicht in de numerieke, verbale, ruimtelijke en mechanische behendigheid van een kandidaat
- Werkstijlen/persoonlijkheid - Evalueer de 16 gedragstendensen en interpersoonlijke attributen voor leiderschap, teamwerk en emotiemanagement
- Taalvaardigheid - Gebruik wetenschappelijke, betrouwbare en nauwkeurige methoden om taalvaardigheid te beoordelen
- Kritisch denken - Beoordeel deze sleutelvaardigheid nauwkeurig in effectieve besluitvorming
Maak kennis met de beoordelingen
Cognitief Vermogen
Meet systematisch het vermogen van een kandidaat om goede beslissingen te nemen met beperkte tijd en informatie, beoordelingsvermogen, probleemoplossing, creativiteit en meer.