Versterk uw talentstrategie met Gevalideerde Assessments
Het beoordelen van kandidaten en het ontdekken van hun potentieel kan u helpen toekomstgerichte teams te creëren voor succes. Met betrouwbare en wetenschappelijk onderbouwde hulpmiddelen kunt u uw wervingsstrategie verbeteren, de tijd tot aanname verkorten en nauwkeurig de beste kandidaten selecteren met de vaardigheden die nodig zijn om te slagen.
Oplossingen die zijn opgebouwd om aan uw wensen te voldoen
Optimaliseer uw talentacquisitiestrategie met bewezen psychometrische assessments die essentiële menselijke vaardigheden meten. Stroomlijn uw proces en verbeter de kwaliteit van kandidaten met een betrouwbaar en onbevooroordeeld aanwervingsproces dat de beste kandidaten met de gewenste vaardigheden identificeert.
Beoordeel elk aspect van je talent
Ontgrendel het potentieel van uw kandidaten met tools die inzicht geven in cognitieve vaardigheden, bekwaamheid, persoonlijkheid en motivatie. Begeleid vervolgens het leer- en ontwikkeltraject van uw medewerkers met onze betrouwbare en wetenschappelijk bewezen oplossingen.
- Cognitief
- Persoonlijkheid
- Vaardigheid
- Motivatie
78%
van HR-professionals hebben een verbetering gezien in de kwaliteit van hun aanwervingen dankzij het gebruik van assessments (Bron SHRM).
50%
Veel bedrijven verwachten een grotere concurrentie om talent te vinden, maar psychometrie kan helpen het risico van een 'slechte aanwerving' te verminderen en de kosten te verlagen (Bron: Gartner).
20%
vermindering van personeelsverloop binnen het eerste jaar van indiensttreding, met gebruik van psychometrische beoordelingen tijdens het wervingsproces.' (Bron: Harvard Business Review)
Het verbeteren van het wervingsproces
We bieden verschillende beoordelingscomponenten aan binnen onze centra, met de specifieke onderzoeksvraag als centraal punt. We bieden de mogelijkheid om het assessmentcentrum volledig online uit te voeren en kunnen samen overleggen om te bepalen wat het beste bij uw behoeften past. We bieden geen standaardbeoordelingen aan, maar eerder een op maat gemaakte samenstelling die het beste aansluit bij de organisatie en de onderzoeksvraag.
Het verlagen van kosten met de juiste aanwerving
Van werving tot onboarding en training, de kosten van een slechte aanwerving zijn in een hele organisatie merkbaar. Psychometrische hulpmiddelen kunnen u helpen de juiste persoon te matchen met uw functie op basis van vaardigheden en capaciteiten, persoonlijkheid en waarden. De juiste match zal de kosten verlagen en diverse teams creëren die prestaties, creativiteit, inclusie en welzijn bevorderen.
Navigeer door het huidige wervingsproces om topkandidaten te vinden
Onze wervingsoplossingen kunnen u helpen bij het vinden, selecteren, aannemen en ontwikkelen van toptalent met vertrouwen.
Pearson TalentLens biedt flexibele online en thuisopleidingen die HR-professionals in staat stellen om psychometrische assessments op een zelfverzekerde en ethische manier te gebruiken.
“We gebruiken al meer dan 50 jaar beoordelingsinstrumenten om persoonlijkheidseigenschappen, motivatiemechanismen en cognitieve vaardigheden van onze kandidaten en medewerkers te meten. Wetenschappelijke studies tonen aan: deze benadering van evaluatie biedt een robuustheid die we elke dag waarnemen.”
Bérangère Abiven, Hoofd van de afdeling Evaluatie-instrumenten en Praktijken binnen de dienst Selectie en Werving - Air France