PfPI
Evalueer de dimensies die de professionele efficiëntie in het bedrijfsleven bepalen
Meet de belangrijkste factoren voor carrièresucces
De PfPI evalueert de dimensies die de professionele efficiëntie in het bedrijfsleven bepalen, het stelt u in staat om de sterke punten en verbeterpunten van uw kandidaten te identificeren. Het beschrijft de persoon beoordeeld volgens het Five Factors-model uit de Big Five-theorie.
Gebruik
Werving & Selectie, Persoonlijke of teamontwikkeling, Coaching, Oriëntatie, Beoordeling van vaardigheden, Carrièreswitch, Verandering van functie
Testkenmerken
183 items, 20 tot 30 minuten (gelimiteerd tot een maximum van 55 minuten), Direct Online
Beschikbare talen
Frans, Engels, Nederlands, Frans
Waarom PfPI gebruiken?
Snel potentiële identificeren
Detecteer snel professionele sterke punten en kwetsbare gebieden door middel van een duidelijke beschrijving van persoonlijkheidskenmerken die de prestaties beïnvloeden. Een waardevolle tijdsbesparing om de juiste keuzes te kunnen maken.
Neem objectieve HR-beslissingen
Verminder subjectiviteit met resultaten op basis van betrouwbare psychometrische gegevens en neem eerlijke en objectieve HR-beslissingen.
Efficiëntie behalen zonder concessies
De testafname is snel (20-25 minuten) met onmiddellijke resultaten. Optimaliseer uw tijd terwijl u een soepele ervaring voor kandidaten biedt.
Voorzie het succes van je toekomstige talenten
Profiteer van een betrouwbare voorspeller van succes en werkintegratie. Baseer uw beslissingen op concrete gegevens om uw werving veilig te stellen en te investeren in de juiste personen.
Gestructureerde gesprekken voeren
Verbeter uw interacties met kandidaten door concrete resultaten die als basis dienen om een gericht gesprek te kunnen voeren.
Toepassingsgebieden
Wetenschappelijk gevalideerd (Big Five-model), te gebruiken voor: werving, coaching, ontwikkelvraagstukken, loopbaanvraagtukken en talentmanagement.
Wat meet PfPI?
De PfPI is één van de weinige Big Five instrumenten die speciaal gericht is op werkgerelateerd gedrag. Naast de 5 persoonlijkheidstrekken van de Big Five, brengt de PfPI 21 persoonlijkheidstrekken in kaart die essentieel zijn voor diverse werkgerelateerde competenties, waarvan het bewezen is dat zij invloed hebben op prestatievermogen en werksucces:
- Emotionele stabiliteit (Sensitiviteit, Zelfvertrouwen, Stressgevoeligheid, Frustratietolerantie)
- Extraversie (Enthousiasme, Sociabiliteit, Energie, Assertiviteit)
- Openheid voor ervaringen (Creativiteit en innovatiegerichtheid, Intellectuele versus actieoriëntatie, Zelfobservatie, Openheid voor verandering)
- Altruïsme (Competitiviteit, Gerichtheid naar anderen, Vertrouwen in anderen, Inschikkelijkheid)
- Consciëntieusheid (Planmatigheid & Organisatie, Zelfdiscipline, Proactiviteit, Beheersing, Prestatieoriëntatie)
PfPl Certificeringstraining
De PfPI schetst de positionering van een kandidaat op een reeks persoonlijkheidseigenschappen die specifiek relevant zijn voor de werkplek. Het meet eigenschappen die essentieel zijn bij selectie, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Het bevat ook een beschrijving van de kandidaat in termen van de Big Five-dimensies: emotionele stabiliteit, extraversie, openheid voor ervaring, altruïsme en consciëntieusheid.
Om correct gebruik en interpretatie van de PfPI en het bijbehorende rapport te waarborgen, is deelname aan deze certificeringstraining vereist. Voorafgaand aan de training vult u zelf de vragenlijst in en ontvangt u een persoonlijk rapport.
Deze certificering is bedoeld voor ervaren gebruikers van (Big Five) persoonlijkheidsvragenlijsten. Als u niet aan de ervaringsvereisten voldoet, wordt u doorverwezen naar de Basistraining Testgebruik.
Na de training is het mogelijk een incompany training te organiseren om complexe casuïstiek te bespreken en expertise te delen. Minimaal 4 deelnemers van dezelfde organisatie zijn vereist.
Het Trainingsprogramma
- Eendaagse face-to-face of online sessie (7 uur)
- Individueel of incompany
- Achtergrond, structuur en toepassing van de PfPI
- Praktische oefeningen en casusbesprekingen
- Vereiste: Ervaring met persoonlijkheidstests
Opzet / Duur
Face-to-face of online / Op een dag
Kosten / Data
Op aanvraag beschikbaar, neem alstublieft contact met ons op.
“Dankzij de PfPI is het voor mij veel gemakkelijker om de manager te begeleiden bij de keuze van een kandidaat. Ik kan de belangrijke functiekenmerken toetsen: de compatibiliteit van het profiel/persoonlijkheid met het team of essentiële persoonlijkheidskenmerken voor bepaalde functies.”
Caroline Guion, HR Development Manager - DAMARTEX Group