TD-12
Geeft inzicht in potentieel risicogedrag in stressvolle situaties
Bescherm uw organisatie tegen potentieel risicovol gedrag
TD-12 is met name goed in te zetten in geval van ‘shifting’ of selectie van kandidaten in de veiligheidsindustrie zoals defensie, politie, gevangenisbewakers, vliegveldpersoneel, beveiligingsorganisaties, transport van chemische of gevaarlijke stoffen en voor beroepen waarin wordt gewerkt met afhankelijke mensen (kinderen, vluchtelingen, ouderen, patiënten, etc). Ook kan de TD-12 goed worden ingezet voor functies waar men verantwoordelijk is voor anderen (personenvervoer, piloten, cabine personeel, etc.) of verantwoordelijk is voor gevoelige informatie, goederen of eigendommen. TalentLens biedt ondersteuning bij het bepalen van de eigenschappen en criteria die mee zouden moeten worden genomen bij specifieke functies.
Gebruik
Werving voor "risicovolle" of "gevoelige" beroepen.Geschikt voor elk type functie en sector: managers, veiligheid, gezondheid, sociaal, industrie, financiën.
Testkenmerken
140 items, 20 to 25 minuten
Direct Online
Beschikbare talen
Nederlands, Frans, Engels (VK, AUS, India)
Waarom TD-12 gebruiken?
Identificeer precies de risicogebieden
De TD-12 biedt een gedetailleerde analyse van de gedragsmatige trends van talenten die disfunctioneel of contraproductief gedrag kunnen veroorzaken, waarbij hun mate van intensiteit wordt benadrukt.
Voorzie wervingsfouten
Door potentiële probleemgedragingen vroeg in het selectieproces te identificeren, helpt de TD-12 u kostbare of risicovolle selectiebesluiten te voorkomen.
Neem objectieve en goed geïnformeerde HR-beslissingen
Dankzij de bewezen psychometrische kwaliteiten vermindert onze oplossing persoonlijke en subjectieve vooroordelen, en biedt het een solide basis ter ondersteuning van uw werving & selectievraagstukken-, promotie- of ontwikkelingsbeslissingen.
Verbeterd voorspellend risicobeheer
Door specifieke dimensies met betrekking tot gevoelige of risicovolle beroepen op te nemen, maakt de TD-12 een nauwkeurige voorspelling van potentiële problematische gedragingen in complexe professionele situaties mogelijk.
Toepassingsmogelijkheden
De TD-12 kan bij voorselectie worden gebruikt als screeningstool. Onze adviseurs ondersteunen u bij het identificeren van de criteria waarmee u in uw proces te maken krijgt.
Verbeter de professionele en organisatorische efficiëntie
Door de impact van risicovol gedrag vanaf de wervingsfase te beperken, draagt informatie uit TD-12 bij aan het creëren van veiligere, meer samenwerkende en ethisch verantwoorde werkomgevingen.
Wat meet TD-12?
Het hulpmiddel meet 12 disfunctionele trends die de prestaties en professionele interacties negatief zouden kunnen beïnvloeden:
- Wantrouwend
- Afstandelijk
- Excentriek
- Provocerend
- Veranderlijk
- Expressief
- Egocentrisch
- Terughoudend
- Afhankelijk
- Perfectionistisch
- Weerbarstig
- Bezorgd
TD-12 Certificeringstraining
Krijg inzicht in de theorie en structuur van de TD-12 en leer hoe u de resultaten effectief kunt interpreteren.
De TD-12 identificeert potentiële gedragsrisicofactoren bij (nieuwe) medewerkers onder druk. De training behandelt de testschalen, de onderliggende theorie en hoe concrete interviewvragen geformuleerd kunnen worden op basis van TD-12-scores voor gebruik in werving & selectietrajecten.
Certificering is vereist voordat de TD-12 wordt gebruikt om een correcte interpretatie en toepassing te waarborgen. Deze training is alleen geschikt voor ervaren gebruikers van persoonlijkheidsassessments. Onervaren gebruikers moeten eerst de Basisopleiding Testgebruik volgen.
Na de training kan een incompany verdiepingssessie worden georganiseerd om complexe casuïstiek gezamenlijk te bespreken. Minimaal 4 deelnemers van dezelfde organisatie zijn vereist.
Het Trainingsprogramma (ongeveer 7 uur)
- Individueel trainingsprogramma met een online workshop (1 uur) of in company
- Achtergrond, structuur en toepassing van de TD-12
- Rapportinterpretatie
- Casusbesprekingen en formulering van interviewvragen
Opzet / Duur
Face-to-face of online / Op een dag
Kosten / Data
Op aanvraag beschikbaar, neem alstublieft contact met ons op.
Vereiste
Ervaring met testgebruik. Onervaren gebruikers moeten eerst de basisopleiding in testgebruik voltooien. Deze training is op maat en duurt, afhankelijk van de ervaring en achtergrond doorgaans een dagdeel (4 uur).
“De TD-12, gebruikt in combinatie met de Sosie 2nd Generation en cognitieve tests voor externe werving en interne selectie van airlinepiloten, stelt ons in staat om twijfels tijdens het interview te bespreken en het psychologisch evenwicht van kandidaten te waarborgen.”
Bérangère Abiven, Hoofd Evaluatie-instrumenten en Praktijken, Afdeling Selectie en Werving - AIR FRANCE