SOSIE 2nd Generation
Voorspel werkprestaties en culturele fit door persoonlijkheidskenmerken en waarden te beoordelen
Ontdek waardevolle inzichten in persoonlijkheid en waarden
Als een van de meest gebruikte persoonlijkheidsvragenlijsten biedt SOSIE 2nd Generation™ waardevolle inzichten in de persoonlijkheid, waarden en motivaties van een individu. Inzichten uit SOSIE 2nd Generation kunnen helpen bij het verbeteren van werkprestaties, leren en ontwikkeling, werktevredenheid en loyaliteit.
Gebruik
Werving, Beoordeling, Coaching, Persoonlijke Ontwikkeling, Loopbaanbeheer en Mobiliteit
Testkenmerken
80 items
25 to 30 minuten
Direct Online
Beschikbare talen
Nederlands, Frans, Engels (VK, AUS, India), Duits, Braziliaans Portugees
Waarom de Sosie 2nd Generation test gebruiken?
Identificeer snel professionele sterke en zwakke punten
SOSIE 2nd Generation™ helpt u te zien hoe de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat hun prestaties en ontwikkeling kunnen beïnvloeden.
Vermijd kostbare wervingsfouten
Onze beoordeling helpt bij het verminderen van wervingsfouten en kosten die verband houden met een mismatch van waarden tussen de kandidaat en hun professionele omgeving.
Neem beslissingen ondersteund door psychometrische gegevens
Objectieve resultaten op basis van psychometrische gegevens zorgen ervoor dat u vertrouwen en gegevens heeft om uw beslissingen te onderbouwen.
Verbeter talentbeheer met inzicht in persoonlijkheidseigenschappen en (persoonlijke en interpersoonlijke) waarden
Analyse van persoonlijkheidseigenschappen en (persoonlijke en interpersoonlijke) waarden en ontwikkelingsgebieden draagt bij aan beter talentmanagement, waardoor uw werving effectiever wordt.
Bespaar tijd in uw HR-processen
Een snelle en flexibele vragenlijst met directe scoring en resultaten, die op afstand kan worden uitgevoerd en helpt de tijd van recruiters en kandidaten te optimaliseren.
Ontdek wat uw kandidaten echt drijft
Stimuleer discussie met uw kandidaten op basis van dynamisch inzicht in de waarden en persoonlijkheidseigenschappen van een kandidaat.
Wat meet SOSIE?
Geverifieerd en wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel, gebaseerd op het Big Five-model en zorgt voor betrouwbare en nauwkeurige beoordelingen, onze oplossing evalueert 20 doorslaggevende dimensies:
- Persoonlijkheidskenmerken: Dominantie; Verantwoordelijkheid; Stressbestendigheid; Sociabiliteit; Voorzichtigheid; Origineel denken; Persoonlijke relaties; Vitaliteit.
- Interpersoonlijke waarden: Sociale steun; Conformiteit; Erkenning; Onafhankelijkheid; Altruïsme; Macht.
- Persoonlijke waarden: Materialisme; Prestatiemotivatie; Variëteit; Overtuigen; Orde en netheid; Doelgerichtheid.
SOSIE Certificeringstraining
Leer hoe u de SOSIE nauwkeurig kunt interpreteren en effectieve feedbackgesprekken kunt voeren op basis van de resultaten. Voorspel motivatie en gedrag binnen specifieke rollen en organisatieculturen.
SOSIE (Frans voor "look-alike") is een uniek hulpmiddel dat zowel persoonlijkheid als persoonlijke waarden in kaart brengt om motivatie en gedragspatronen te voorspellen. Twee individuen met vergelijkbare persoonlijkheidskenmerken kunnen verschillend gedrag vertonen door uiteenlopende persoonlijke waarden. Een mismatch tussen persoonlijke en organisatiewaarden kan leiden tot ontevredenheid of disengagement.
Door persoonlijkheid- en waardeinzichten te combineren, biedt SOSIE een uitgebreid profiel. De feedback op competentieniveau maakt eenvoudige vergelijking met functie-eisen mogelijk.
Deze training is bedoeld voor psychologen, loopbaanbegeleiders, HR-professionals en (loopbaan)coaches. Het is uitsluitend beschikbaar voor ervaren gebruikers die zowel bekend zijn met het afnemen als interpreteren van genormeerde (persoonlijkheids) vragenlijsten. Onervaren gebruikers moeten eerst de Basistraining in Testgebruik volgen.
Na de training is een incompany Peer Session beschikbaar om praktijkgevallen te verkennen en casuïstiek te delen. Minimaal 4 deelnemers van dezelfde organisatie zijn vereist.
trainingsprogramma (ongeveer 7 uur)
- Individueel trainingsprogramma met een online workshop (1 uur) of incompany
- Achtergrond, structuur en toepassing van de SOSIE
- Praktische oefeningen en casusbesprekingen
Opzet / Duur
Face-to-face of online / Op een dag
Kosten / Data
Op aanvraag beschikbaar, neem alstublieft contact met ons op.
Vereiste
Ervaring met testgebruik. Onervaren gebruikers moeten eerst de basisopleiding in testgebruik voltooien. Deze training is op maat en duurt, afhankelijk van de ervaring en achtergrond doorgaans een dagdeel (4 uur).
“SOSIE 2nd Generation™ stelt ons in staat het risico op fouten bij het aannemen te vermijden door tijdens sollicitatiegesprekken punten aan te pakken die we mogelijk niet hadden opgemerkt tijdens een eenvoudig gesprek met een kandidaat.”
Isabelle Deprez, Recruitment Officer – CT Engineering Group