«Formation SOSIE : C’est une réelle plus-value d’échanger avec des pairs sur nos pratiques. Les situations rencontrées peuvent parfois poser questions et l’échange est toujours riche, il est intéressant d’avoir plusieurs points de vue et d’angle d’analyse. »
Emilie Blondel, Chargée d’études Ressources Humaines, CPAM de l’Artois - Arras
Emilie BLONDEL est chargée d’études Ressources Humaines au sein de la CPAM de l’Artois,à Arras. Sa fonction comporte une partie recrutement et une partie études sur les données RH de l’organisme. Formée au SOSIE pour des besoins de recrutements à la CPAM, elle témoignage du module d’approfondissement à sa formation préalable qu’elle a suivi pour pourvoir bien exploiter toutes les dimensions de cet inventaire de personnalité.
Professionnaliser le processus de recrutement par l’appui de tests psychométriques
La CPAM est un Organisme de droit privé gérant une mission de service public, elle accompagne la population dans la préservation de sa santé en garantissant l’accès universel aux droits, ainsi qu’aux soins. La CPAM de l’Artois couvre toute la moitié sud du département du Pas de Calais et s’étend sur 512 communes.
J’ai suivi la formation SOSIE il y a une dizaine d’année au sein de ma précédente entreprise, dans laquelle je réalisais des accompagnements à l’orientation professionnelle. Aujourd’hui, la CPAM souhaite professionnaliser le processus de recrutement par la réalisation de tests complémentaires. J’ai donc proposé d’effectuer une remise à niveau de ma précédente formation, du fait que je ne faisais plus passer le SOSIE depuis mon intégration en 2015. Cela m’a permis de rebalayer les pratiques de chacun, les dimensions SOSIE et la restitution des résultats.
Approfondir ses connaissances du SOSIE pour encore mieux l’utiliser
Cette remise à niveau d’une journée m’a été très utile, ne serait-ce que pour se remettre en selle, même si, comme pour le vélo, les réflexes reviennent très vite. De plus, c’est une réelle plus-value d’échanger avec des pairs sur nos pratiques, on se sent parfois isolés dans nos entreprises respectives, quand on est sur le champ de l’humain. Les situations rencontrées peuvent parfois poser questions et l’échange est toujours riche, il est intéressant d’avoir plusieurs points de vue et d’angle d’analyse.
Ce module d'approfondissement SOSIE qui m’a été dispensé m’a notamment permis de monter en compétences sur la partie restitution, qui n’est pas industrialisée. On apprend toujours et on découvre de nouvelles modalités d’approche.
Projeter le candidat sur le long terme en évaluant mieux son profil
J’ai depuis eu recours plusieurs fois à l’inventaire de personnalité SOSIE. Il m’apporte un éclairage supplémentaire sur les candidats, des caractéristiques non perceptibles lors de l’entretien. Cela permet de projeter le candidat sur le long terme dans notre organisation et ses spécificités.
Les candidats apprécient notamment le debriefing, d’avoir le retour suite à la passation du test et s’y retrouvent. Ils jugent l’outil très professionnel et facile d’utilisation. Ils ont le sentiment parfois de ne savoir se positionner par rapport aux réponses, mais je les rassure et leur explique que c’est normal et que cela fait partie intégrante de mon métier que de les éclairer sur ce point !