Aurore Nouveaux Mondes
Comment favoriser l’alignement entre aspirations personnelles et expérience professionnelle ?
Secteur : RH
"SOSIE 2nd Generation aide à objectiver toutes prises de décision en fournissant une base solide pour engager des échanges constructifs autour des attentes, des besoins et des potentiels individuels."
Patricia Sales Loiseau
Fondatrice d’Aurore Nouveaux Mondes
Forte d’une expérience riche en agence, en entreprise puis en cabinet de conseil, Patricia Sales Loiseau a fondé sa propre structure, Aurore Nouveaux Mondes. Elle y accompagne aujourd’hui des dirigeants et comités de direction en coaching individuel ou collectif, en capitalisant sur son expertise en Ressources Humaines et en développement personnel. Sa démarche s’inscrit dans une volonté d’apporter une réelle valeur ajoutée à travers des interventions ciblées, nourries par des formations en psychosomatique et thérapie à partir de différents média, l’art, la nature, le dialogue intérieur. Dans ses accompagnements elle a recours à des tests psychométriques dont l’inventaires de personnalité et de valeurs SOSIE 2nd Generation.
L’importance donnée au sens et à l’objectivité
Le principal défi actuel en Ressources Humaines porte sur le sens. Il est essentiel de s’assurer de l’adéquation entre la mission proposée, le projet à venir et les aspirations profondes du collaborateur, du candidat ou encore des décideurs. Les inventaires de personnalité comme SOSIE 2nd Generation jouent un rôle déterminant pour mesurer cet alignement, que ce soit dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité ou d’une évolution vers un poste de management ou d’expertise.
Par ailleurs, dans les problématiques récurrentes que j’observe, portant sur l’adéquation des profils aux postes, la gestion de la mobilité interne et l’accompagnement des prises de fonction à responsabilités mais aussi sur des axes majeurs tels que la préparation des entretiens professionnels, les questions de motivation et de management, SOSIE 2nd Generation aide à objectiver toutes prises de décision en fournissant une base solide pour engager des échanges constructifs autour des attentes, des besoins et des potentiels individuels.
L’intérêt de recourir à des tests psychométriques
Les tests psychométriques représentent un levier puissant d’apprentissage sur soi. Ils permettent à chacun de mieux se connaître, de clarifier ses choix et de formuler ses besoins, favorisant ainsi des décisions éclairées et alignées avec les réalités personnelles et professionnelles.
J’ai recours à l’inventaires de personnalité et de valeurs SOSIE 2nd Generation depuis plus de 15 ans.
- En RH, pour identifier des projets de mobilités ou valider l’adéquation recrutement/profil, également lors de mission de Development Center au sein de cabinets pour identifier les potentiels. Le recours au SOSIE me permet dans ce cadre-là de mieux connaître les motivations d’un collaborateur et de les partager explicitement avec son manager, d’identifier des attentes ou besoins, d’orienter des décisions de formation et de favoriser des prises de conscience plus larges et plus profondes en termes d’avenir professionnel.
- J'intègre désormais, par ailleurs, SOSIE en amont d’un coaching pour cibler avec précision le travail à mener, en fonction des enjeux du poste, de l’engagement attendu et des spécificités de la demande du coaché. La restitution des résultats avec le bénéficiaire occupe une place centrale permettant des prises de conscience profondes et des échanges constructifs tripartites lorsque le coaching est financé par l’entreprise. Dans un contexte de coaching, SOSIE aide, à partir du debriefing, à évaluer le changement possible pour une personne, à cibler le développement de nouveaux comportements et à optimiser l’utilisation du temps de coaching pour atteindre les objectifs fixés.
Un investissement gagnant-gagnant
L'usage des tests psychométriques permet réellement de gagner en pertinence, en clarté et en connaissance de soi : un bénéfice qui s’étend à la fois à la sphère professionnelle et personnelle.
Ces outils permettent d’identifier les écarts entre notre identité profonde et nos actions au quotidien, et d’abandonner les jeux relationnels pour privilégier l’authenticité et l’alignement global : tête, cœur, corps. J’accompagne ainsi chacun à exprimer clairement et avec assurance ce qu’il ressent, tant physiquement qu’émotionnellement.
L’investissement dans ces outils est gagnant-gagnant pour le collaborateur et les RH ou le trinôme entreprise/ coaché / coach. Du point de vue des personnes évaluées, le retour est généralement positif : beaucoup expriment, lors des débriefings, leur surprise face à la justesse des résultats.
Je recommande le recours à des tests psychométriques, comme l’inventaire de personnalité et de valeurs SOSIE 2nd Generation ou encore l’outil d’évaluation des motivations, de la satisfaction motivationnelle et des intérêts professionnels MOTIVA Individual 2, pour leur fiabilité. Ils constituent de véritables atouts dans l’accompagnement des évolutions professionnelles et le développement personnel.