« SOSIE : un questionnaire fiable pour les recrutements, évaluations et bilans de compétences »
Carole Dehays, Fondatrice du cabinet CAROLE DEHAYS RESSOURCES HUMAINES
Carole DEHAYS a fondé le cabinet de conseil RH CAROLE DEHAYS RESSOURCES HUMAINES en 1998 à Chartres. Formée à l’outil Sosie 2nd Generation en 2003, elle n’a de cesse d’utiliser cet inventaire de personnalité et de valeurs en recrutement, en évaluations de compétences dans le cadre de mobilité interne, ainsi qu’en bilans de compétences. Elle nous expose ici les atouts du SOSIE 2nd Generation.
Nos cabinets RH CAROLE DEHAYS RESSOURCES HUMAINES sont spécialisés dans le conseil RH : recrutement, évaluations et bilans de compétences, outplacement, accompagnement RH. En tant que généralistes, nous travaillons dans les secteurs de l’industrie, du service et du bâtiment, sur tous types de fonctions. Fort du succès de notre activité, nous allons ouvrir en mars 2021 un bureau supplémentaire à Lyon.
Nous utilisons SOSIE en recrutement et en évaluations de compétences dans le cadre de mobilité interne. Cela nous permet de mieux cerner la personnalité et les motivations des candidats et surtout d’analyser leur compatibilité avec les exigences du poste à pourvoir. En bilans de compétences, le SOSIE est une aide précieuse pour l’orientation professionnelle, en particulier dans le cadre d’une reconversion.
J’utilise SOSIE depuis 2003. C’est un inventaire complet, qui permet à la fois d’évaluer la personnalité et les valeurs. Il est difficilement biaisable, fiable car étalonné auprès de plus de 17 000 personnes et facile d’utilisation (passation en ligne en 35 à 40 mn), de plus il s’adresse à tout public.
Pendant l’entretien de recrutement, le questionnaire SOSIE est débriefé au candidat, cela permet d’interagir et de gagner du temps dans notre prise de décision. En évaluation de compétences, en plus d’un entretien poussé avec le salarié, SOSIE est un outil objectif d’aide à la décision. L’ensemble du process d’évaluation évite bien des erreurs de promotion, notamment sur des fonctions managériales.
Les évalués sont en général bluffés sur la précision de la restitution ; certains disent « vous avez une boule de cristal » ou encore « SOSIE porte bien son nom... ». Pour ma part, j’éprouve du plaisir à analyser les réponses, à croiser les dimensions et ensuite à échanger avec le candidat.
Ma formation à l’outil remonte à 2003…mais j’en garde un excellent souvenir : qualité de la formatrice, un coté théorique couplé avec des tests pratiques et au final la mise en situation pour valider mon habilitation à utiliser l’outil. De quoi favoriser sa bonne prise en main !