« Nous utilisons SOSIE pour sa fiabilité, sa pertinence, l’association ressources et valeurs, la facilité de mise en œuvre, sa facilité de restitution »
Isabelle Gillard, Consultante experte Recrutement, Evaluation chez KURIBAY HR CONSULTING
Consultante senior en recrutement et évaluation au sein de KURIBAY HR CONSULTING, une des sociétés de conseil en Ressources Humaines, indépendante, les plus importantes de la région AURA, Isabelle Gillard témoigne de l’intérêt d’utiliser l’inventaire de personnalité et de valeurs SOSIE en contexte de recrutement, bilan, coaching ou encore outplacement.
Depuis plus de 20 ans, KURIBAY HR CONSULTING accompagne ses clients, de TPE à filiales de grands groupes, dans le pilotage de leurs ressources humaines.
KURIBAY compte 3 pôles d’expertise :
- Le conseil en Recrutement, notamment en Approche Directe ;
- Le Management des Talents : nos coachs certifiés accompagnent nos clients pour identifier et développer les talents et potentiels de leurs collaborateurs, et pour les accompagner dans leur transition professionnelle ;
- Le conseil en Transformation et Innovation RH : nos consultants accompagnent nos clients pour faciliter les évolutions RH de leurs organisations et process.
À partir d’un cahier des charges précis, nous trouvons, attirons et évaluons les professionnels dont les profils répondent aux attentes de nos clients. Nous sommes également sollicités pour les aider dans des décisions concernant l’évolution en interne d’un collaborateur, en déployant des démarches d’évaluation approfondies comme l’assessment center.
Le test SOSIE est un des outils que nous utilisons lors de nos processus de recrutement pour évaluer l’adéquation des comportements et des motivations du candidat au regard des attendus du poste cible. Mes collègues en Management des Talents l’utilisent également en support de découverte des personnes accompagnées en Bilan, Coaching ou Outplacement.
Ce que nous apprécions tout particulièrement chez SOSIE, et la raison pour laquelle nous utilisons cet outil de longue date, c’est sa pertinence, l’association ressources et valeurs, la facilité de mise en œuvre et de restitution.
Il nous aide à fiabiliser l’évaluation dans nos process RH. La restitution avec le candidat permet d’approfondir les aspects de sa personnalité en s’appuyant sur un support précis ; c’est une sécurité pour nos clients.
Nous avons des retours satisfaisants de nos clients recruteurs tels que « Vous aviez raison, nous avons retrouvé les points que votre analyse a souligné » ou encore « Nous nous sommes appuyés sur votre analyse pour sécuriser l’intégration ». Nos candidats, nous font également des retours positifs suite à la passation du SOSIE et sa restitution, contents et surpris par la véracité des résultats. Pour eux la restitution est un exercice intéressant car il leur permet de mieux formuler la connaissance qu’ils ont d’eux-mêmes.
N’ayant pas une formation de psychologue, la formation préalable à l’utilisation du SOSIE m’a été très utile pour mieux appréhender les traits de personnalité, et les valeurs. Elle est indispensable pour bien appréhender le contenu du test, la méthode de restitution, approfondir les corrélations entre les différents items et enrichir l’interprétation.