A titre d’exemple, le CTA, test de pensée critique a fait l’objet d’une récente étude de prédictivité au sein d’un cabinet juridique. La performance des collaborateurs a été évaluée au cours des deux années qui ont suivi le recrutement.
Les personnes qui ont obtenu les plus hauts niveaux de performance sont les personnes dont les résultats au CTA étaient les plus élevés au moment du recrutement. Cette étude confirme donc que les résultats au CTA permettent de prédire le niveau de performance dans la réalisation de tâches en lien avec le poste.
Nous réalisons des prestations d’analyses statistiques dans le cadre de problématiques liées au recrutement, à la gestion de carrières, à la mobilité et l’orientation. Nous mettons à votre disposition l’expertise de nos consultants RH psychologues et de nos experts en Recherche et Développement pour analyser votre demande et définir la méthode la plus pertinente.