Profiler
Identifiez le profil de personnalité du candidat recherché
Les étapes de notre prestation
Chaque poste, contexte et activité a ses spécificités uniques. C’est pourquoi nous vous proposons une prestation sur-mesure pour définir « le profil de personnalité idéal » du candidat recherché, à comparer ensuite avec les candidats évalués. Notre démarche comprend :
Cadrage avec votre équipe RH : présentation de la méthodologie, collecte des documents clés (fiche de poste, référentiel de compétences), et première analyse des critères et contraintes du poste.
Entretiens individuels avec vos experts : réalisation de 10 à 15 entretiens avec les titulaires du poste désignés, pour identifier les styles comportementaux susceptibles de dégrader ou d’améliorer la performance.
Discussion et validation du profil : élaboration d’un premier profil de personnalité à partir des entretiens, présenté et ajusté avec l’équipe RH et les experts pour aboutir à une version finale du Profiler.
Synthèse et description détaillée du profil finalisé, prêt à être utilisé pour vos recrutements ou évaluations.
Cette approche garantit une compréhension fine et collective du candidat idéal, pour un recrutement plus pertinent et efficace.
Les points clés de notre prestation
- Une prestation sur mesure sécurisée sur toute la chaine,
- Des épreuves adaptées à vos besoins et à votre public, vous permettant de sélectionner les meilleurs profils,
- Une analyse de poste réalisée avec la méthode des experts,
- Des entretiens menés par des professionnels psychologues, auprès des experts métier (RH ou manager opérationnels).
Utilisation
Sélection & Recrutement
Format
Passation collective
Résultats
Un document de synthèse est remis à votre équipe RH, comprenant une description du Profiler et les commentaires concernant les dimensions saillantes issues des analyses et de la réunion de validation.