« Formation PfPI : Les nombreux cas pratiques réalisés durant les trois jours de formation sont clairement indispensables pour comprendre la méthodologie d’analyse des traits de personnalité et obtenir de nouveaux réflexes ».
Caroline Guion, Responsable Développement RH, Groupe DAMARTEX
Caroline Guion a occupé pendant 7 ans le poste de Responsable formation pour l’entreprise DAMART et, dans le cadre d’une mobilité interne, a évolué sur le métier de Responsable Développement RH pour le groupe DAMARTEX. Dans ce cadre, elle est notamment amenée à gérer le recrutement, raison pour laquelle elle a souhaité être formée à l’utilisation de l’inventaire de personnalité PfPI.
1 500 collaborateurs en France pour assurer la pérennité de la marque DAMART et sa transformation.
Avec ses 10 enseignes : Damart, Afibel, La Maison du Jersey, Xandres pour l’activité “Textile”, Coopers of Stortford, Delaby, 3 Pagen et Vitrine Magique pour l’activité “Home & Lifestyle”, et Sedagyl et Santéol pour l'activité "Healthcare", le groupe Damartex figure parmi les principaux distributeurs européens de la silver economy (segment 55+).
Implantée en France, Belgique, Angleterre et Suisse, Damart poursuit aujourd'hui son développement à l'international : Après le Japon et les USA, la marque s'implante en Espagne, Italie, Australie, Liban, Chypre...Toujours aux mains de ses fondateurs, Damart est la seule entreprise de cette taille à diffuser ses produits à la fois en magasins, catalogue et site e-commerce. En France, Damart est présent dans près de 100 magasins maillant l'ensemble du territoire et est dotée d'un puissant e-shop.
Pour séduire les nouvelles générations et conquérir nos clients de demain, 1 500 collaborateurs en France réinventent chaque jour Damart et accélèrent sa transformation : innovation textile, nouveau style et nouvelle image, transition digitale pour une shopping expérience omnicanale, conquête de nouveaux marchés à l'international...Nos ambitions sont fortes : accroître la désirabilité de nos collection, séduire des nouvelles générations de clientes, renforcer l’expérience client omnicanale, devenir la marque référente du confort en Europe.
Une formation nécessaire à l’utilisation de l’inventaire de personnalité PfPI, largement utilisé par le groupe pour fiabiliser ses recrutements
Dans le cadre de mes nouvelles fonctions de Responsable Développement RH pour le groupe DAMARTEX, je suis amenée à gérer le recrutement et notre entreprise a recours à des tests de personnalité dans ce contexte-là. Nous utilisions auparavant le D5D, et désormais le PfPI. Il était donc indispensable que je puisse savoir analyser les résultats des tests réalisés auprès de nos candidats lors de nos recrutements.
Nous utilisons les tests de personnalité pour des postes de managers généralement, ou lorsque nous souhaitons vérifier certains points avant ou après un entretien avec un candidat : s’assurer de l’adéquation de son profil/caractère par rapport à l’équipe ou que ses traits de personnalité correspondent à ceux attendus spécifiquement dans le poste.
Trois jours utiles pour bien prendre en main l’outil et l’utiliser pleinement
La formation que j’ai suivie pour pouvoir m’approprier le PfPI a été très complète et réellement passionnante. Je replonge souvent dans mes notes et dans les supports donnés lors de la formation pour affiner mes analyses suite à la passation du test par des candidats.
Trois jours n’étaient pas de trop pour bien mesurer et comprendre toute l’étendue de l’analyse d’un profil. La formatrice était très entrainante, experte sur le sujet, à l’écoute, et passionnée ! Les nombreux cas pratiques réalisés durant les trois jours de formation sont clairement indispensables pour comprendre la méthodologie d’analyse des traits de personnalité et obtenir de nouveaux réflexes.
Grâce à ces nouveaux réflexes et une méthode d’analyse rapide qui me permet de valider facilement des points importants chez un candidat, je me sens beaucoup plus à l’aise dans mes recrutements.
Un test de personnalité apprécié autant des responsables RH, des managers que des candidats
Grâce au PfPI, il m’est beaucoup plus facile d’aiguiller le manager sur le choix du candidat, et j’arrive beaucoup mieux à vérifier les points importants : adéquation du profil/caractère par rapport à l’équipe ou traits de personnalité indispensables pour certains postes.
De façon générale, les candidats se retrouvent beaucoup dans la restitution du test, ils sont même en général très bluffés de voir qu’on peut aussi finement analyser leurs traits de personnalité à l’aide d’un questionnaire !