« Nous avons recours à SOSIE 2nd Generation et à la DAT™ Next Generation pour mesurer plus précisément l’adéquation entre le profil des candidats et celui des postes à pourvoir. »
Laurence Quercia, Chargée des Richesses Humaines, Richardson
Laurence Quercia est chargée des Richesses Humaines chez Richardson, une entreprise française qui depuis 1855 distribue du matériel de chauffage, de climatisation, de salle de bains, de plomberie et de matières plastiques et met à disposition de ses clients son précieux savoir-faire pour les accompagner dans tous leurs projets. Elle nous livre son retour d’expérience sur l’utilisation de l’inventaire de personnalité SOSIE 2nd Generation et le test d’aptitudes intellectuelles DAT™ Next Generation en contexte de recrutement de futurs collaborateurs.
Le recours à un inventaire de personnalité et un test d’aptitudes intellectuelles offre un levier supplémentaire pour la prise de décision
J’utilise SOSIE 2nd Generation et la DAT™ Next Generation dans le cadre de recrutements d’agents de maitrise et cadres commerciaux, administratifs et logistique. Nous avons recours à ces tests psychométriques afin de disposer d’éléments complémentaires aux entretiens classiques menés en face à face pour mesurer plus précisément l’adéquation entre le profil des candidats et celui des postes à pourvoir. Les résultats que nous restituons systématiquement oralement aux candidats apportent un éclairage à chaque partie et favorisent une meilleure prise de décision concernant l’embauche au poste convoité.
Traits de personnalité, valeurs, moteurs de motivation, capacité d’apprentissage et de résolution de problèmes… des tests riches en informations sur les candidats
SOSIE 2nd Generation apporte des informations précieuses sur les traits de personnalités, les valeurs et les motivations des candidats évalués. Il nous permet ainsi d’identifier les correspondances ou les éventuels décalages entre le poste proposé et la motivation et comportements professionnels des candidats. Le fait de pouvoir croiser entre elles plusieurs des 20 dimensions que composent l’outil, ce que j’ai appris à faire en suivant la formation pour obtenir l’habilitation SOSIE, est un réel plus.
La DAT™ Next Generation, et l’épreuve de raisonnement abstrait que je fais passer, permet de renseigner sur la capacité d’apprentissage et la capacité de trouver des solutions à des problématiques nouvelles en évaluant la capacité du candidat à raisonner et travailler sur des sujets abstraits et des concepts à résoudre des problèmes sans faire appel à des solutions apprises. Ces informations sur les capacités d’adaptation cognitives sont très utiles pour les postes en lien avec notre activité.
Des tests fiables et éprouvés scientifiquement, utilisables en toute autonomie
Ce que j’apprécie chez ces tests psychométriques c’est leur fiabilité et sérieux scientifique. L’éthique également apportée aux restitutions en considérant comme « hypothèses » les résultats, à confirmer ou infirmer avec les candidats lors de l’entretien en face à face. La richesse, par ailleurs, des informations recueillies qui permettent de conduire des entretiens de meilleure qualité que ceux menés sans support et qui favorisent une meilleure prise de décision sur le recrutement ou non du candidat. Enfin, le fait d’être certifiée pour pouvoir utiliser ces tests en interne au sein de Richardson ajoute une corde à mon arc et permet un gain financier par rapport au coût que cela nous occasionnerait de faire appel à un cabinet de recrutement extérieur.
Des retours positifs des personnes évaluées
Les retours que j’obtiens des bénéficiaires des tests sont souvent très positifs, comme en attestent ces commentaires ci-dessous :
« C’est incroyable, je n’aurai pas pensé, en faisant le test, que le retour allait être aussi détaillé et en correspondance avec ce que je connais de moi ! ».
« Je n’en reviens pas de l’exactitude des éléments de ma personnalité ! ».
« C’est très complet comme résultat, je suis agréablement surpris ! ».