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« Le TD-12 sécurise indéniablement nos recrutements avec une mise en avant des points de vigilance, d’attention »
Sylvie Fincias-Rioual, Responsable du service Recrutement formation, Direction des Ressources Humaines, Ville du Havre
La mairie du Havre est l’un des principaux employeurs de Haute-Normandie. Près de 3 000 agents municipaux permanents travaillent quotidiennement au service des Havrais. Départs et mutations occasionnent régulièrement des recrutements dans des métiers et des domaines d’intervention très diversifiés.
Sylvie Fincias-Rioual, Responsable du service Recrutement formation à la Direction des Ressources Humaines de la Ville du Havre témoigne aux côtés de Virginie Denis-Mesples, Responsable du secteur Recrutement mobilité dans le service Recrutement formation, Valérie Duchesne, Conseillère mobilité au sein du pôle Parcours professionnels du service Recrutement formation et François Rault, Psychologue auprès du DGA Ressources, sur leur recours à l’inventaire de personnalité TD-12 dans le cadre de leur process de recrutement.
La Ville du Havre est une collectivité territoriale comptant 2 841 emplois permanents répartis dans 168 métiers. Elle a recruté pas moins de 417 agents municipaux en 2019, 300 en 2020.
L’inventaire de personnalité TD-12 a été acquis d’une part pour évaluer les policiers municipaux déjà en poste en vue du port de l’arme et d’autre part pour les futurs recrutements de policiers municipaux ou d’agents municipaux sur d’autres postes sensibles en termes de sécurité, de management, de communication. Parfois, en complément d’entretiens, de la passation de tests psychotechniques ou encore de mises en situation, la passation du TD-12, conçu pour détecter 12 tendances dysfonctionnelles, aide à la prise de décision en contexte de recrutement.
Après l’étude de nos besoins et une étude de marché, c’est ce test qui nous est apparu à nous quatre, également psychologues du travail, le plus pertinent. Notre choix s’est porté sur le TD-12 en raison de ses qualités métriques et la simplicité de passation du questionnaire. Les données qui en ressortent sont traitées très rapidement et offrent une bonne lisibilité, ce qui facilite grandement leur exploitation.
Le TD-12 permet de mettre en avant certains points de vigilance à creuser lors des entretiens de debriefing et à prendre en considération lors de l’intégration de la nouvelle recrue au sein du collectif de travail. Le TD-12 sécurise indéniablement
nos recrutements, nos choix sont éclairés avec une mise en avant des points de vigilance, d’attention à porter au candidat.
Nous faisons passer successivement deux questionnaires de personnalité, le TD-12 et le PfPI, questionnaire complémentaire qui évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et lʼefficacité professionnelles. Ils sont bien acceptés, jugés faciles et rapides.
À date, nous avons soumis 72 policiers municipaux déjà en poste au TD-12 et au PfPI. 26 nouveaux policiers recrutés ont également passé ces deux tests. Soit un total de 196 questionnaires effectués dans le cadre du recrutement pour la police municipale qui justifie pleinement que nous ayons souvent recours à ces tests d’évaluation.