PfPI
Formation qualifiante
![](/content/dam/school/global/Global-Talentlens/Images/P_TL_Circles_Closed_StrwbrryRed_RGB_pres.png)
Objectifs de la formation
Prédire les conduites professionnelles d’une personne :
- Appréhender le questionnaire, sa construction et ses qualités psychométriques,
- Identifier et définir les dimensions évaluées (Big Five et traits de personnalité),
- Analyser et interpréter les résultats d’une personne en termes de comportements professionnels,
- Restituer les résultats du questionnaire aux intéressé·e·s
Programme
![](/content/dam/school/global/Global-Talentlens/fr/NOUVELLE-CHARTE-NOUVEAUX-VISUELS/Pictos/Pictogram-RGB-Blue_Speech%20bubles.png)
Jour 1
- Le cadre juridique de l’évaluation des personnes
- La personnalité : définitions, rappels théoriques
- Présentation du modèle à Cinq Facteurs
- Stabilité temporelle des traits de personnalité
- Études de validité
- La désirabilité sociale (rôle de l’enjeu) et sa prise en compte
![](/content/dam/school/global/Global-Talentlens/fr/NOUVELLE-CHARTE-NOUVEAUX-VISUELS/Pictos/Pictogram-RGB-Blue_Magnifying%20glass.png)
Jour 2
- L’inventaire PfPI
- Construction et développement du PfPI
- Présentation générale de l’instrument
- Principes de présentation et d’administration du PfPI
- Principes de lecture des résultats
- Principes d’interprétation (échelles, profils)
![](/content/dam/school/global/Global-Talentlens/fr/NOUVELLE-CHARTE-NOUVEAUX-VISUELS/Pictos/Pictogram-RGB-Blue_Certificate.png)
Jour 3
- Exercices d’interprétation de profils (études de cas)
- Exercices de restitution
- Validation des connaissances
Moyens pédagogiques
![](/content/dam/school/global/Global-Talentlens/fr/NOUVELLE-CHARTE-NOUVEAUX-VISUELS/Pictos/Pictogram-RGB-Green_Presentation2.png)
Pendant la formation
Avec le formateur ou la formatrice :
- Alternance d’exposés théoriques et de mises en situation au travers des études de cas.
- Études de cas : interprétation individuelle et debriefing en groupe
- Court travail personnel des participant·e·s le soir.
Informations
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3 jours
• Nombres d'heures : 21H (en présentiel ou en classe virtuelle)
• Horaires : 9H30 - 17H30
• Participant·e·s : 10 maximum
• Mode d'évaluation : Examen de validation des connaissances à l’écrit (étude de cas et QCM).
• Qualification : cette formation délivre une habilitation
permettant d’utiliser le PfPI.
• Tarif (inter par personne) : 2 175€ HT
Matériels pédagogiques inclus et dématérialisés.
Types d'utilisation
- Sélection, recrutement
- Développement personnel ou d’équipe, coaching, orientation, bilan de compétences
- Transition de carrière, changement de fonction
Pour qui est cette formation ?
Professionnels des Ressources Humaines impliqués directement dans des problématiques d’évaluation (recrutement, mobilité, bilans, etc.).
Dates de formation
- 5, 6 et 7 juin 2024 (à distance) - Complète
- 1, 2 et 3 juillet 2024 (à distance) - Complète
- 17,18 et 19 juillet 2024 (à distance)
- 16, 17 et 18 septembre 2024 (en présentiel)
- 14, 15 et 16 octobre 2024 (en présentiel)
- 12 ,13 et 14 novembre 2024 (à distance)
- 9, 10 et 11 décembre 2024 (en présentiel)