PfPI
Formation qualifiante
Objectifs de la formation
Prédire les conduites professionnelles d’une personne :
- Appréhender le questionnaire, sa construction et ses qualités psychométriques,
- Identifier et définir les dimensions évaluées (Big Five et traits de personnalité),
- Analyser et interpréter les résultats d’une personne en termes de comportements professionnels,
- Restituer les résultats du questionnaire aux intéressé·e·s
Programme
Jour 1
- Le cadre juridique de l’évaluation des personnes
- La personnalité : définitions, rappels théoriques
- Présentation du modèle à Cinq Facteurs
- Stabilité temporelle des traits de personnalité
- Études de validité
- La désirabilité sociale (rôle de l’enjeu) et sa prise en compte
Jour 2
- L’inventaire PfPI
- Construction et développement du PfPI
- Présentation générale de l’instrument
- Principes de présentation et d’administration du PfPI
- Principes de lecture des résultats
- Principes d’interprétation (échelles, profils)
Jour 3
- Exercices d’interprétation de profils (études de cas)
- Exercices de restitution
- Validation des connaissances
Moyens pédagogiques
Pendant la formation
Avec le formateur ou la formatrice :
- Alternance d’exposés théoriques et de mises en situation au travers des études de cas.
- Études de cas : interprétation individuelle et debriefing en groupe
- Court travail personnel des participant·e·s le soir.
Informations
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
• Durée : 3 jours
• Nombres d'heures : 21H (en présentiel ou en classe virtuelle)
• Horaires : 9H30 - 17H30
• Participant·e·s : 10 maximum
• Mode d'évaluation : Examen de validation des connaissances à l’écrit (étude de cas et QCM).
• Qualification : cette formation délivre une habilitation
permettant d’utiliser le PfPI.
• Tarif (inter par personne) : 2 175€ HT
Matériels pédagogiques inclus et dématérialisés.
Types d'utilisation
- Sélection, recrutement
- Développement personnel ou d’équipe, coaching, orientation, bilan de compétences
- Transition de carrière, changement de fonction
Pour qui est cette formation ?
Professionnels des Ressources Humaines impliqués directement dans des problématiques d’évaluation (recrutement, mobilité, bilans, etc.).
Dates de formation
- 10 ,11 et 12 mars 2025 (à distance)
- 9,10 et 11 avril 2025 (en présentiel)
- 18,19 et 20 juin 2025 (à distance)
- 9,10 et 11 septembre 2025 (en présentiel)
- 3, 4 et 5 novembre 2025 (à distance)
- 1, 2 et 3 décembre 2025 (à distance)