[GUIDE] Comment associer l’IA et les tests psychométriques pour optimiser vos résultats en matière d’acquisition de talents ?

Les équipes RH ont aujourd’hui plus d’influence que jamais sur l’orientation de l’entreprise, car elles sont à la tête de la recherche des meilleurs talents. 76 % des responsables du recrutement admettent qu’attirer les bon·ne·s candidat·e·s est leur plus grand défi.

Le processus peut être coûteux et chronophage, et plusieurs étapes nécessitent une attention particulière. Les entreprises ont besoin d’un plan stratégique pour attirer et retenir les meilleurs talents, c’est là que l’acquisition de talents entre en jeu.

96% des professionnel·le·s RH pensent que l’IA peut améliorer de manière significative l’acquisition et la rétention des talents. Le secteur a atteint un moment charnière où les organisations qui adoptent l’IA en complément des évaluations psychométriques peuvent réaliser des gains significatifs en rationalisant les processus et en améliorant l’expérience candidat·e. Comment les associer pour dynamiser votre processus de gestion des talents ?

Bonne lecture ! 😊