Par méconnaissance des dispositifs d’évaluation des intérêts professionnels et motivations, les entreprises se focalisent sur les diplômes et les compétences de leurs collaborateurs pour déterminer la pertinence d’une mobilité interne, qu’elle soit voulue ou subie. Une approche qu’il est important de renouveler.

Analyser ces intérêts et motivations est particulièrement pertinent lorsque les salariés expriment de l’insatisfaction par rapport à leur travail, sans pour autant savoir quel chemin de carrière ils souhaitent prendre. Pour intégrer ce nouveau paradigme à leurs processus de mobilité, les entreprises doivent d’abord tordre le cou à certaines idées reçues : la rémunération n’est pas la principale motivation des salariés. C’est d’autant plus faux que les ressorts de motivation diffèrent selon chaque personne.

Pearson TalentLens, éditeur de tests psychométriques, vous invite à assister à un webinaire de 30 mn le mardi 17 mars à 10h. Jérôme Iborra, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens s'appuiera sur son expérience pour vous faire découvrir comment réussir la transformation de votre organisation et les mobilités en s'appuyant sur les motivations clés de vos collaborateurs.