📢 Communiqué de presse : nos annonces importantes de 2021 🔔

Communiqué de presse

Montreuil, le 29 janvier 2021

Pearson TalentLens est, depuis de nombreuses années, reconnu comme l’un des leaders de l’évaluation en France en proposant aux professionnels des Ressources Humaines des solutions fiables et scientifiquement éprouvées pour fiabiliser leurs processus de recrutement et de développement des compétences. Conscients que la crise traversée provoque des changements profonds sur le marché RH, nous n’avons de cesse d’adapter notre offre aux problématiques des responsables RH. Pearson TalentLens mettra ainsi l’accent en 2021 sur le développement et l’employabilité des collaborateurs.

Accompagner les collaborateurs dans leur gestion de carrière
Les professionnels des ressources humaines le savent mieux que quiconque : le développement des collaborateurs est crucial en termes de fidélisation et de motivation. Une bonne gestion de carrière passe aussi et surtout, pour les femmes et les hommes qui composent l’organisation, par une meilleure connaissance et compréhension de leurs propres motivations, aspirations, compétences « Soft Skills », ou encore potentiels. « C’est pour faire face à cet enjeu de taille que Pearson TalentLens souhaite, à travers une toute nouvelle approche, aider chaque entreprise, à faire grandir ses talents afin qu’ils disposent des bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment » annonce Grégory D’Antuony, qui vient de prendre ses fonctions de Directeur de Pearson TalentLens France.

Des outils au service d’une meilleure connaissance de soi
En plus de cette nouvelle offre dédiée au développement personnel et à la montée en compétences, qui verra le jour courant 2021, Pearson TalentLens enrichit ses tests d’évaluation de nouveaux rapports pour une connaissance toujours plus fine de la personnalité, des aptitudes intellectuelles, des motivations et intérêts de chacun.

  • AdministrĂ© dans le monde entier par des professionnels de tous secteurs d’activitĂ©, le Golden Personality Profiler™ offre non seulement un aperçu approfondi de sa propre personnalitĂ© mais Ă©galement l’opportunitĂ© de mieux comprendre les autres. Le nouveau rapport individuel remis au candidat se veut un vĂ©ritable document de travail et de rĂ©flexion personnelle avec une mine d’informations gĂ©nĂ©rales et de rĂ©sultats individuels en vue d’une meilleure connaissance de soi. (Plus d’informations ici)
  • RĂ©fĂ©rence internationale, le Watson-Glaser™ III est utilisĂ© par de nombreuses organisations pour mesurer les niveaux de pensĂ©e critique chez les candidats Ă  des emplois ou des formations dans l’enseignement supĂ©rieur. Un rapport de dĂ©veloppement de la pensĂ©e critique peut dĂ©sormais ĂŞtre dĂ©livrĂ© Ă  la personne après qu’elle ait passĂ© le Watson-Glaser™ III, ayant pour but d’identifier ses points forts, ses domaines de dĂ©veloppement et de fournir Ă©galement des suggestions d’activitĂ©s et d’exercices d’entraĂ®nement. (Plus d’informations ici)
  • Enfin, la nouvelle gĂ©nĂ©ration de tests diffĂ©rentiels d’aptitudes (DAT™ Next Generation) composĂ©e de 5 Ă©preuves au format adaptatif, indĂ©pendantes ou combinables, d’analogies verbales, de raisonnement spatial, de raisonnement abstrait, de sĂ©quences numĂ©riques et de calcul numĂ©rique, dispose maintenant d’un rapport individualisĂ©, gĂ©nĂ©rĂ© directement via notre plateforme TalentLens Online (TLO), permettant d’expliquer au candidat quelles aptitudes et capacitĂ©s ont Ă©tĂ© Ă©valuĂ©es lors du test qu’il a passĂ© et lui expose de manière pĂ©dagogue et concise ce qui est ressorti de cette Ă©valuation. Ce nouveau rapport permet aux professionnels RH de gagner un temps prĂ©cieux lors de leurs restitutions, notamment Ă  distance, mais aussi de laisser Ă  l’évaluĂ© une trace concrète de son Ă©valuation. Cela lui permettra, dans le cadre d’un recrutement, de lui laisser une image positive de l’entreprise pour lequel il candidatait. Un atout donc au service de la marque employeur. (Plus d’informations ici)


L’humain, notre priorité !
Parce qu’au-delà des tests l’humain reste notre priorité, notre équipe d’experts composée de consultants en évaluation, directeurs de recherches, psychologues du travail et des organisations, accompagne chaque professionnel RH dans les choix des outils leur permettant de fiabiliser leur démarche et de conseiller les candidats. Elle est à l’écoute de leurs besoins pour leur proposer des programmes sur-mesure adaptés à la réalité de leur entreprise, répondant au mieux à leurs enjeux et objectifs et leur garantissant les résultats les plus fins possibles.